结束假期后，又得连续工作，这使得好多人不禁心生疲惫，还发起了抱怨 。可是，为啥假期常得付出调休的代价呢 ？中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延讲，调休是为确保节假日总量不变，且经济总量不遭受损失 。然而，连续工作引发的疲劳或许会对工作效率产生影响 。在此方面，他给出了一些建议，主张取消“前借后挪”式调休，还觉得在中国当下条件下，我们全然能够多放几天假 。
调休致使的连续工作会致使疲劳，由此影响工作效率 。调休的确存有一些好处，例如家庭能够共同获取时间 ，较长的假期能够达成远途旅行 ，全体出游亦会带来一些集中消费 。而借助补班来确保节假日总量恒定 ，从经济层面而言亦是合理的 。然而这种“前借后挪”式调休应当被废止 。尽管总的工作时间未变 ，但连续工作超出5天以上或许会致使疲劳 ，实际上工作效率并不定会提升 ，反倒可能会影响经济效率 。
王琪延觉得，我们得考虑多放几天假，而非靠调休去弥补，按照中国当下条件，我们具备多放几天假的能力，这不会给经济总量造成实质性损失，相反，多放假利于缓解工作压力，提升员工工作效率与生产力，另外，较长休假时间能推动旅游消费，给经济带来一定刺激，综上，调休导致的连续工作可能引发疲劳，反倒影响工作效率，所以，取缔“前借后挪”式调休，多放几天假是更佳选择 。
这不但能够减轻员工工作压力，提升工作成效，能推进旅游消费，给经济予以一定激发。所以，我们应当再度审视当下调休制度，为打工者给予更恰当休假设置。你有没有类似这种感受呢呀你认为该如何求解这个问题呢欢迎于评论区留下你的看法与建议呀不要进行那种“前借而后挪”的操作，而是给予企业和员工更多自行协商休假时段的自由这么做能够防止员工漫长时间的劳动付出以及企业因休假造成的损失法定节假日数量跟劳动生产率存在相关关系 。
劳动生产率越是高，我们能够用来休假的时间就会越发多，休假所需计算的天数也会越多。与之形成较大区别的是，中国的法定节假日天数相对而言是比较低的。那么，中国的法定节假日应当去考虑哪一些因素呢？与经济社会发展之间所对应的关系又究竟会是怎样的呢？节假日的数量是由劳动生产率来决定的。简要来讲，劳动生产率高的那些国家，劳动一天就能够“食用”度过一个礼拜，劳动一天就能够达成这样的效果。而劳动生产率较为低的那些国家，需要七天都持续进行劳动，才能够去满足七天所有赖以生存的需求。
所以，劳动效率越是高，我们能够用来休假的时段就越是长，休假的天数同样也越多。这便阐释了为啥一部分欧洲国家法定节假日的天数较多，而亚洲地区的一些国家，像日本法定节假日的天数同样也较高。那么，中国法定节假日的天数是否妥善合理呢？与中国经济社会的发展之间到底存有怎样的关联呢？中国经济发展的速率极为快速，劳动生产率也持续在提升。与此同时，人们对休假的需求愈发变高。
然而，因法定节假日天数不多，供不应求情形时常出现，致使人们觉得没法真正放松并享受休假，这给企业与员工均造成了不便，所以，我觉得中国法定节假日天数要予以适度调整，我们应更留意劳动生产率的提升，让员工在劳作一定时长后能拥有更多休息与放松的时机，与此同时，也要顾及企业的运营需求，防止过度放假给企业发展带来的负面影响 。
最终，使我们思索一个问题：于你身处的国家或地方，法定节假日的数量是不是恰当？对经济社会发展存有怎样的影响？请留下你的评论，分享你的心思。中国现行的劳动生产率水准怎样？我们可不可以思量增添几天假期？王琪延觉得，融合我国当下的劳动效率情形，能够适度增添假期天数。
但得先把大休的带薪休假置于首位，再去思量增加法定假日天数这事，鉴于从全年消费情形瞧，法定假日引发的集中消费及日常非集中消费的效果差别并不是很显著。然而，倘若真打算增加法定节假日天数，春节以及元宵节都能够适度增添1至2天的假期时长。缘由在于这些假期跟中国的传统文化相融合，增加假期时长不但能让人们得以休憩，还能够推动旅游消费等领域的发展。“黄金周”不但没有显著增加消费，反倒带来了交通拥堵等状况。
根据数据所显示的情况来看，在二零零三年至二零一二年这个时段内，五月跟十月的社会消费品零售总额加起来之后，在全年之中所占的比重始终处于百分之十七左右，仅仅比全年消费额的六分之一稍微多那么一点。能够这样讲，节假日集中消费仅仅是把其他时间段的消费能力集中在了这七天时间里，对于提升消费总量产生的影响是比较有限的。并且，集中出行游玩还引发了交通拥堵以及政府管理费用增多等一系列问题。所以，我们有必要推行带薪休假这种方式来处理这些问题。
保障国民休闲时间，对落实带薪休假来讲是很关键的，甚而它能够切实地处理旅游季节性紧张状况，发挥出削峰填谷的功效呢。依据我国劳动生产率情形，要是既不增添节假日，又不增添带薪休假时长，那咱们能够推行周休三日制，也就是工作四天、休息三天。如此一来能够解决诸多问题，借助高度分散化时间，切实地解决了假期交通拥堵、景区人满为患以及生产质量下滑等问题，与此同时还提升了老百姓的消费体验感受。
影响现行休假制度满意度的最主要因素是带薪休假以及周休情况，对带薪休假执行满意度较高的那群人，对现行休假制度的满意度同样较高。所以，我们提议强化对带薪年休假落实状况的监督，以保障实施效果。可是，带薪休假的落实存有一定困难。为何带薪休假看似美好，落实起来却困难重重呢？这种情况是一个值得思索的问题。也许是由于现行休假制度的执行力度欠缺，又或许是企业对带薪休假的理解以及重视程度不足 。
无论出于怎样的缘由，我们都得明白带薪休假对于个人以及社会所具备的意义，给予更多的支持与倡导。唯有这般，我们才能够切实享受到休闲的美妙之处，化解旅游季节性紧张的状况，推进经济的平稳发展。在未来的前行进程里，我们要积极探寻更为优良的休假制度，使带薪休假成为更多人的实际情形。这不但需要政府的政策扶持，还需要企业的踊跃配合以及个人的自觉践行。只有携手共同努力，才能够营造出一个更为和谐、健康、平衡的工作与生活环境。
那么，你对于带薪休假得以施行这件事持有怎样的看法呀？你觉得怎样去处理带薪休假所面临的难题呢？欢迎留下话语跟我们展开分享。怎样切实有效落实带薪休假这项政策？这些年，带薪休假政策被颁布出来，原本是要给员工给予休息以及放松的契机的，然而实际状况却并非是令人乐观的那种。好多企业并不去落实带薪休假，甚至还凭借这个来对员工进行威胁。另一方面，员工也欠缺维护自身权益的意识，宁愿舍弃掉休假的权益，从而保住自己的工作。针对这个问题，我们究竟该如何切实有效地落实带薪休假政策呢？
首先呢，政府得强化对带薪休假的宣扬，让超多的人察觉到休假具备的重要意义。借助运用媒体之类的渠道，给公众普及带薪休假的概念以及益处，促使带薪休假变为社会一致认可的观念，深深扎根于人心。其次呀，政府要加强对带薪休假落实状况的监督检查。对于执行带薪休假表现出色的企业，能够给予减免税费等方面的奖励，以此激励企业积极去落实带薪休假政策。对于那些拒不执行“带薪休假”制度的单位以及主要负责人，应当明确相应的处罚规定，进而形成震慑力。
此外，企业应当充分认知带薪休假的重要意义，以使职工休假的权益得以落实。企业能够经由协商来确定员工休假的时间，在兼顾企业生产任务的状况下，着重突出员工休假的权利和义务。与此同时，提升技术装备水准以及劳动者素养，持续提高企业劳动生产率水平，借此来抵消因员工休假致使的副作用，消除企业执行带薪休假的后顾之忧。总之，要切实有效地落实带薪休假政策，政府、企业以及员工都要共同付出努力，政府要付出努力，企业要付出努力，员工也要付出努力。
政府要加大宣传力度，还要加大监督检查力度，企业要充分认识到带薪休假的重要之处，员工也得有意识去维护自身权益，唯有如此，才能使带薪休假成为实际情况，让员工享受到应有的休息以及放松的权益，你觉得怎样才能有效落实带薪休假政策呢，欢迎留言评论。
