应届毕业生借助参与校招，能够避开那些有经验的社会人员，凭借学校所搭建的平台以及自身的学习、实习背景去寻觅工作。然而，不管是校招还是社招，都存在着各自的利弊，接下来将会介绍两者的优劣之处，以此方便应届生对利弊进行权衡，慎重作出选择。
校招有这样的优势，参与校招的企业，多数和学校有着长期合作关系，所以这些企业经过了学校的一轮筛选，在企业资质这方面不用过于担忧，应届生能够把更多精力投入到职位选择上。并且，参与校招表明该企业更倾向于挑选对应学校的毕业生，因而应届生只要好好准备，提升个人能力，不必顾虑虚假招聘的情况。在竞争层面，应届生参与校招的竞争对手大多是同学，只要成绩优异、积极参与校内活动，就会更具竞争力。
校招存在这样的劣势，其一，参与校招的企业数量是有限的，其二，学生的选择范围相对便是较小的。另外，参与校招的企业主要集中在一线城市以及学校本地城市，其三，对于那些想要回家乡发展的外地学生来讲可选择的较少。
面向所有具备工作能力之人的社招，有着选择范围宽广、可能性极大的优势，不管是大城市、中等城市、小城市，还是县城、乡镇，都能提供工作机会。并且，社招地点一般在公司内部，应届生能够前往未来工作地点考察，从而获取更为全面的信息。
社招存在不足其一表现为，社招竞争压力更为巨大，应届毕业生欠缺工作经验，要是没有相关实习背景，便极难在竞争中胜过其他已步入社会的人员 此外，社招的企业好坏参半，这就要求应届生独自甄别企业资质以及安全性，以防落入培训机构、直销的圈套 。
利用校招应对社招
对应届生而言，若其有意参与社招，却又对社招情况不甚明晰，那么可将校招相关情形当作参考。举例而言，参考社招所发布的公司岗位要求以及薪资待遇状况，进而去寻觅业内同等规模、组织架构、发展方向相类似且具知名度的公司，如此能够帮你迅速筛除一部分备选项，提升找工作的效率。
上文所阐述的确属于针对校招以及社招各自所具备的优势与劣势展开的剖析，不管是哪一种招聘途径，都存在着自身的优势以及不足之处，应届毕业生的数量众多，并且自身状况各不相同，大家应当依据个人对于未来发展的规划，灵活地进行选择。要是还没有确定走向，不如校招与社招一同参与，多投递简历，尽力寻觅到心仪的工作。
