郧阳区文旅局“四举措”助力年轻干部成长

郧阳区文旅局高度重视年轻干部队伍建设，坚持“精神补钙、岗位练兵、蹲苗培养、严管护航”四项措施，助力年轻干部成长。

突出抓好党性教育，及时补足精神之钙。先后邀请专家学者进行中共党史和党的二十大精神专题辅导4次，开展为期三天的春季轮训，各基层党支部书记带头讲党课谈体会，引导年轻干部全面系统学习党史和党的理论，增强其中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。开展红色基地现场教学，组织年轻干部到郧阳革命烈士陵园、南化塘镇玉皇山战斗遗址、红色报纸博物馆等地，通过现场教学、情景体验、参与互动等多种方式，不断增强其党性观念。

强化年轻干部培养，坚持岗位一线练兵。弘扬工匠精神，坚持岗位练兵、培带结合、以演代训等方式，不断提升文化旅游系统年轻干部综合素能。举办“礼赞党的二十大 建功新时代”演讲比赛、“提能力 强作风 促发展”为主题的学思践悟党的二十大精神知识竞赛，开展“岗位大练兵 业务我来讲”活动7场次，组织业务骨干分期开展专题培训，每月开展“业务晾晒会”，通过讲业务，比成绩，谈体会，提高干部队伍业务素质和能力水平。

大力弘扬担当精神，蹲苗培养选拔干部。选派年轻干部到乡村振兴工作一线，使年轻干部与群众面对面接触交流，深入了解群众所思所想、所需所盼，增强解决实际问题、化解矛盾的能力，掌握新形势下做好群众工作的方法。把做好基层工作，作为对年轻干部思想觉悟、知识水平和能力素质的综合考验，从而让年轻干部多“墩墩苗”。用急难险重任务“压担子”，让年轻干部“经风雨”。遴选优秀后备干部到方特项目、汉水九歌等重大文旅项目指挥部，让他们在招商引资、重点项目、拆迁一线、疫情防控等急难险重任务中进行锻炼、接受考验，并从中发现人才，先后选拔任命2名年轻同志任副科级领导干部，1名年轻干部任二级单位负责人，4名任机关中层干部，1名同志任乡村振兴工作队长。

坚持严管和厚爱相结合，护航年轻干部成长成才。对新入职干部开展岗前谈心谈话，从“讲政治、知感恩、提能力、善统筹、重实干、守法纪”等方面推心置腹交流，帮助年轻干部“扣好人生第一粒扣子”。召开年轻干部座谈会，党组书记以《学思践悟“两个结合” 推进文旅高质量发展》为主题讲专题党课，通过思想上引导、业务上帮带、工作上指导，细化跟踪培养年轻干部。严格日常管理监督，形成谈话提醒、工作报告等工作机制，及时掌握年轻干部履职行为、思想状况、精神状态，关心爱护年轻干部成长。