​男子因病假旅行被公司开除,索赔案引发争议.

‍这是一个发生在中国北京朝阳的真实案例。一位男子多次申请年假遭到公司拒绝后，以病假的借口获得了休假，但意外被公司发现后，却因欺诈行为被开除。

男子不服，向公司索赔60多万元。本文将回顾这个案件，并分析涉及的法律条款，最终得出处理结果。这起案件引发人们对诚信原则与假期申请的思考。

许某是一家科技公司的资深员工，干了20多年，担任主管职位。2019年夏天，他计划陪孩子到海南度假，但多次向公司申请年假遭到拒绝。

为了能够休假，许某决定以病假的名义申请休假，医院出具了诊断证明和医嘱，他终于获得了14天的病假。

然而，当他回到北京时，被公司发现他实际上去了海南，公司认为他存在欺诈行为，并以此为由将他开除。许某不服，认为公司的解雇是违法的，并向公司索赔60多万元。

从法律角度看，虽然公司多次拒绝许某的年假申请是合法的，但是公司单方面解雇员工的行为需要提供合法的证据来支持。

在这方面，公司需承担举证责任，证明他们开除许某的决定是合法的，否则将承担不利后果。

根据公司提供的证据，他们明确了许某在医嘱要求下前往海南的事实。许某并没有解释他出外休养或治疗的必要性。

此外，公司还提供了许某与领导的通话录音，许某在问及是否去了海南时一再否认。

基于这些事实，法院认为许某的行为违背了诚实信用原则和公司规章制度，达到了《劳动合同法》所规定的严重违纪程度，公司开除许某符合法律规定。

因此，一审仲裁支持公司向许某支付违法解除赔偿金。

在二审阶段，许某声称他因肺部症状前往海南疗养有助于康复。然而，这与他在申请病假时的理由和医嘱并不相符。

二审法院未采纳许某的上诉意见，维持了初审判决，并认定涉事公司的解雇行为合法。

这起案件提醒我们，不能滥用请假制度，劳动者在休假申请和使用过程中应遵循诚实信用原则，不能采取欺诈行为。劳动者和用人单位的关系应该基于诚信和稳定，这样才能实现和谐。