景区职业经理人推荐系列:白金级别景区总经理1名

​

       景区之家人才库目前已储备百余位景区各类职业经理人，长期为全国景区匹配合适的人才，欢迎有需要的景区咨询合作，有需要换工作的经理人自荐，联系微信号：jqzj127

任职区域：

广州、佛山、肇庆、东莞、深圳、珠海、江门、中山

人才基本情况：

男性，45岁以下，身体健康，无不良嗜好，党员，品行端正，无犯罪记录。

人才背景：

中国景区职业经理人人才库高级人才；景区实战营销运营能手；两个5A景区、多个4A景区及旅游度假区任职履历；央企与上市公司任职履历；景区新媒体营销运作讲师；22年工作经验，17年多级团队管理经验；旅游业内人脉资源极广，招引资、项目能力强；景区渠道资深运营专家；景区标准化运管讲师。

工作经验：

央企传统广告、大型演出及公关活动、IP活动巡展、文旅景区运营。

领导能力：

优秀的沟通能力、决策能力、团队合作能力。奉行狼图腾团队精神，熟悉财务流程，自控能力强。以提高团队核心竞争力为团队长第一职责。

行业知识：

了解旅游行业的最新趋势和发展，对景区运营、市场营销、标准化建立等方面有广泛深入的了解。

网络和人脉：

中字头行业协会资源，全渠道销售体系资源，同业优势资源整合，异业大品牌优势资源；字节跳动、美团、携程、飞猪等旅游渠道区域经理人脉，景区项目投资方优势资源，景区整体运管团队人才资源。

人才任职要求：

4A景区及以上或省级旅游度假区，年游客量10万人次以上，景区年营业额1500w以上（以上三个条件至少具备两个），景区负债率40%以下（必选条件）。

磨合期模式：

乙方任职保底月薪35k/月起，甲乙双方认可磨合期为最长不超过45天（双向选择过度期，过渡期按照底薪甲方发放乙方，甲方需承担乙方交通及住宿成本），磨合期内乙方须按照甲方提供的以往18个月景区业绩数据、景区运营数据、渠道产品数据、财务报表数据等相关数据内容。在过渡期内（一般30天以内）由乙方提交甲方项目下一年度整体营收预测（一般提升20%左右）、运营成本财务核定额度（一般情况降低10%左右）、营销费用核定额度（合理优化、资源引入）、建设及招引目标内容（引资合作）、渠道产品整合及梳理内容（融合整合）、渠道建立及预收款代理运营模式数据（预收资金）、景区营销思路及营销渠道打造模式（优质服务商及团队整合调整）等内容。甲乙双方互相认可的条件下，开始下期合作，并由甲方按照乙方所制定的营收目标对乙方进行绩效工资分成的设定（一般比例为超出预测营收目标营业额部分的25%作为乙方的绩效工资部分）。

备注：甲方如需整体运管团队输入，乙方可以按照对赌代运营模式（详见景区之家代运营模式内容）提供另外合作方案讨论。

猎头推荐人才沟通模式：

景区之家保证人才真实性，模式可操作性，所以只接受甲方决策人面洽，面洽差旅费用请甲方负责。

​

       景区之家是上海景区之家文化旅游发展有限公司成立的服务型平台公司，通过强大的资源整合能力，秉承为中国旅游景区提供综合解决方案，立足实战注重实效，以长期主义及利他精神为经营宗旨，为景区发展把脉问诊，解决运营中实际问题。我们为新开发景区策划指导、为运营困难景区雪中送炭、为发展向上景区锦上添花，实现景区经济效益、社会效益、环境效益三丰收。